I. Nhiệm vụ
- Đề xuất, hỗ trợ và thực hiện xây dựng chính sách tiền lương, chính sách đãi ngộ, kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và khảo sát nhân sự
- Theo dõi, giám sát và thực hiện công tác BHXH, BHYT của Công ty đảm bảo đúng các quy định Pháp luật hiện hành
- Theo dõi, giám sát, đôn đốc việc thực hiện Nội quy, Quy chế, Quy định của Công ty
- Tổ chức và thực hiện những hoạt động liên quan tới chế độ phúc lợi: chúc mừng, thăm hỏi;…người lao động
- Quản lý và cập nhật thông tin nhân sự (hồ sơ cứng, dữ liệu điện tử)
- Thực hiện báo cáo tình hình nhân sự theo định kỳ hoặc theo yêu cầu
- Thực hiện chấm công, tính lương, kê khai thuế TNCN cho người lao động
- Những công việc hành chính khác theo sự phân công của Công ty
II. Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chính quy các ngành Lao động, Quản trị nhân lực, Hành chính
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự
- Am hiểu lĩnh vực Quản trị nhân sự, Luật Lao động, có kiến thức tốt về Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN và
những nguyên tắc, quy trình tuyển dụng
- Có tinh thần trách nhiệm cao, chăm chỉ, trung thực, năng động, sáng tạo và chủ động trong công việc
- Ưu tiên trường hợp có nguyện vọng gắn bó lâu dài với Công ty
III. Quyền lợi
- Lương, thưởng cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc
- Được tham gia các chương trình đào tạo của Công ty
IV. Phương thức đăng ký dự tuyển: xem tại Đăng ký tuyển dụng
V. Hạn nhận Hồ sơ: đến hết ngày 20/07/2011